النهاردة هنتكلم ازاى تعمل قيد المرتبات لشركة فاثبت وجودك
بداية لو افترضنا احدى الشركات لديها موظف واحد فى المصنع ولديها موظف واحد فى المبيعات ولديها موظف واحد فى الحسابات وبناء على ذلك كيف نقوم بإعداد قيد المرتبات
تابعونا ان شاء الله
الشركة فى معظم الأحيان بتامن على العاملين بها وبتدفع لهم حصة فى التامينات بتكون ٢٦٪اجر اساسى ٢٤٪اجر متغير وده فى مصر وتلك الحصة تعتبر من ضمن مصروف الاجور بخلاف حصة العامل التى يتم خصمها منة وهى ١٤٪اجر اساسى ١١٪اجر متغير وتدرج ضمن الاستقطاعات
تابعونا للموضوع بقية
مرتب عامل المصنع عبارة عن ١٠٠٠ج اجر اساسى ٥٠٠ ج بدلات ٥٠٠ ج حوافز ومكافات فاذا افترضنا ان الشركة تقوم بالتامين على إجمالى الاجر الأساسى يبقى حصة الشركة فى التامينات اجر اساس ١٠٠٠*٢٦٪=٢٦٠ج ولذا افترضنا ان الشركة تقوم بالتامين على إجمالى الاجر المتغير فتكون حصة الشركة ١٠٠٠*٢٤٪=٢٤٠ج يبقى إجمالى حصة الشركة تأمينات اجتماعية ٥٠٠ج
مرتب موظف المبيعات عبارة عن ١٠٠٠ج اجر اساسى ٥٠٠ ج بدلات ٥٠٠ ج حوافز ومكافات فاذا افترضنا ان الشركة تقوم بالتامين على إجمالى الاجر الأساسى يبقى حصة الشركة فى التامينات اجر اساس ١٠٠٠*٢٦٪=٢٦٠ج ولذا افترضنا ان الشركة تقوم بالتامين على إجمالى الاجر المتغير فتكون حصة الشركة ١٠٠٠*٢٤٪=٢٤٠ج يبقى إجمالى حصة الشركة تأمينات اجتماعية ٥٠٠ج
مرتب المحاسب عبارة عن ١٠٠٠ج اجر اساسى ٥٠٠ ج بدلات ٥٠٠ ج حوافز ومكافات فاذا افترضنا ان الشركة تقوم بالتامين على إجمالى الاجر الأساسى يبقى حصة الشركة فى التامينات اجر اساس ١٠٠٠*٢٦٪=٢٦٠ج ولذا افترضنا ان الشركة تقوم بالتامين على إجمالى الاجر المتغير فتكون حصة الشركة ١٠٠٠*٢٤٪=٢٤٠ج يبقى إجمالى حصة الشركة تأمينات اجتماعية ٥٠٠ج
زى ماقولنا ان كل موظف من الموظفين هيتخصم منة تأمينات اجتماعية حصة الموظف اجر اساسى 1000×14%=140ج وحصة الموظف اجر متغير 1000×11%=110ج والاجمالى 250ج
وبفرض ان كل موظف هيتخصم منة ضريبة مرتبات 10ج
وكل موظف حصل على سلفة وتستقطع بميلغ 50ج شهريا
وكل موظف تم خصم 25ج جزاء من مرتبة
فى الحالة دى هتكون المعالجة المحاسبية على النحو التالى:
من مذكورين
2500حـــ/ مصروفات التشغيل (اجور)مرتب عامل المصنع
1000حــ/ اجور أساسية تحليلى
500حـ/ بدلات تحليلى
500حــ/ حوافز ومكأفات تحليلى
500 ح/تأمينات اجتماعية (حصة الشركة)تحليلى
2500حـــ/ مصروفات بيع وتسويق (اجور)مرتب موظف المبيعات
1000حــ/ اجور أساسية تحليلى
500حـ/ بدلات تحليلى
500حــ/ حوافز ومكأفات تحليلى
500 ح/تأمينات اجتماعية (حصة الشركة)تحليلى
2500حـــ/ مصروفات عمومية وادارية (اجور)مرتب المحاسب
1000حــ/ اجور أساسية تحليلى
500حـ/ بدلات تحليلى
500حــ/ حوافز ومكأفات تحليلى
500 ح/تأمينات اجتماعية (حصة الشركة)تحليلى
الى مذكورين
2250حــ/ الحسابات الدائنة تامينات اجتماعية (حصة الشركة+حصة العامل )
150 حـــ/ سلف العاملين
50حـ/ عامل المصنع تحليلى
50حـ/موظف المبيعات تحليلى
50حـ/ المحاسب تحليلى
30ح/ ضريبة المرتبات
75حـ/ صندوق الجزاءات 3×25ج
4995حـ/ الاجور المستحقة
وعند الساد الفعلى للمرتبات
4995من حـ الاجور المستحقة
4995 الى حـ/ الخزينة او البنك
وعند سداد التامينات الاجتماعية
2250 من حــ/ الحسابات الدائنة تامينات اجتماعية (حصة الشركة+حصة العامل )
2250 الى ح/ الخزينة او البنك
وعند سداد ضريبة المرتبات
30 من حـ/ ضريبة المرتبات
30 الى حـ/ الخزينة او البنك
تعليقات
إرسال تعليق